今年以来，威海经区总工会紧盯党政所需、职工所急、工会所能，鼓励辖区基层工会创新托管思路，实施“工会+”模式，通过镇街工会主要办、企业工会独立办、社区工会参与办三种模式，有效满足广大职工对托管服务的需求，破解了“带娃”难题。
密织服务网，托管覆盖更广泛。威海经区总工会以“最大化满足需求、最广泛惠及职工”为目标，积极构建“镇街+社区+企业”三位一体的托管服务网络。镇街工会牵头办，即由镇街总工会作为主体，集中辖区企业有托管需求的职工子女，统一开设托管班，比如，崮山镇总工会连续4年办班12期，覆盖40家企业325名子女，2024年获评省级工会爱心托管班;社区工会就近办，即依托社区党群服务中心，将托管班设在职工“家门口”，因便捷实用广受好评;企业自主办，即动员有条件的企业、园区工会，改造现有场地作为托管场所，实现职工子女“假期有处去、安全有保障”。
奖补联动聚合力，经费保障更坚实。坚持“工会主导、多方参与”的经费保障机制，确保托管班可持续运行。经区总工会设立专项奖补资金，采取“以奖代补”方式，根据办班规模、招生人数，向基层工会拨付托管班补助资金，充分发挥激励导向作用;鼓励基层工会整合企业赞助、社会捐赠等资源，形成“工会奖补+补充筹资”的经费格局，既保障了托管班基本运转，又避免了向职工收费增加负担。
资源整合提品质，托管服务更暖心。在坚持托管班保基本需求、保普惠职工的前提下，经区总工会通过整合资源，增强托管班多样性，提高办班质量和吸引力。依托党群服务中心的职工书屋、书画室、舞蹈室等场地，增设儿童阅读区、活动区，设置多样化课程和多彩活动，同时组建专业化师资队伍，既兼顾了孩子们的学业辅导与素养提升，又帮助员工解决寒暑假子女无人看护的后顾之忧，让职工可以全心投入到工作中来，成为经区总工会的爱心品牌和暖心工程。
(通讯员 夏丽萍) |
