近日，山东省微山县人社局联合团县委，组织50余名微山籍返乡高校毕业生开展“圣地扬帆·济燕归巢”大学生看家乡主题活动。一趟实打实的家乡之旅，让学子们重新认识了家乡的现在与未来。
针对当前部分毕业生“慢就业”“唯体制”的择业误区，以及对微山县域产业布局、基层就业机会了解不足的现实问题，县人社局精心设计观摩路线，带领学子走进微山湖5A级文旅片区、欢城镇就业服务驿站，实地探访湖产品特色产业、非遗文创产业和红色文旅产业，近距离感受微山从资源依赖向绿色生态转型的新面貌。不少同学坦言，不看不知道，家乡的变化远比想象中要大得多，就业创业的空间也比预想更广。
活动现场，人社局工作人员对就业创业补贴、人才扶持等政策做了细致解读，并一对一解答学子们的疑问。局党组成员、副局长田阗同志为新任青鸟驿站站长颁发聘书，未来将通过这一平台持续服务青年就业创业，衔接好校园到职场的“最后一公里”。活动也引导青年放下好高骛远的心态，正视基层一线和本土特色产业蕴含的成长机会，树立“基层大有可为、故土大有作为”的择业观。不少学子表示，这次活动让他们看清了家乡发展的蓝图，也明确了自身职业方向，愿意扎根微山、深耕所学，把青春用在乡村振兴和产业升级的刀刃上。
服务青年就业、留住本土人才，是人社部门的重要课题。下一步，县人社局将持续擦亮“乐业微湖”品牌，把“微燕归巢”系列活动做深做实，常态化开展名校人才直通车、人才夜市、就业百日行动等特色服务，拓展实习实训和创业孵化平台。同时，进一步完善本土人才培育、留存和激励体系，从政策、场地、资金等方面强化保障，让更多微山青年回得来、留得住、干得好，用青春力量助推湖区实现“文化兴、产业旺、生态美、百姓富”的高质量发展新图景。(王宏) |
