今年3月份起，山东省乐陵市紧扣文旅强市建设目标，依托离退休干部专业特长与深厚文化积淀，启动“银发文旅推荐官”项目，鼓励引导老同志发挥所长，宣传展示城市形象，传播枣乡文化，争当枣乡“代言人”，为文旅融合发展注入银发动能。5月，首批50名老干部入驻乐陵影视城助力文旅宣传，标志着“银发文旅推荐官”项目正式启动。
精准“选”，把好银发梯队“源头关”
坚持优中选优、精准选才，筑牢“银发文旅推荐官”队伍根基。拓宽遴选渠道。采取“个人自荐+单位(他人)推荐+组织筛选”相结合的方式，依托市老年大学、老干部社团、志愿服务队等老干部群体，精选熟悉本土文化、热心文旅传播、有一技之长的老干部组建银发人才库，为开展文旅活动蓄好“源头活水”。
坚持分类建库。区分工作经历、专业特长、兴趣爱好等情况，将入库人才精准划分为文史调研、文化传承、政策宣讲、艺术宣传等6大类，每类确定1名带头人，建立“牵头人+骨干成员”运行管理机制。明确工作职责、服务标准和任务清单，实现分类管理、定岗定责、按需调配。规范动态管理。落实“一人一档、专人负责、季度更新”机制，建立人才信息台账、服务履历清单，常态化走访联络、跟踪记录活动开展情况，实时更新人员情况、动态调整补充后备人选，做到底数清、情况明。
多维“育”，提升专业服务“硬本领”
坚持按需施教、多维育才，提升“银发文旅推荐官”履职服务能力。专项开展培训赋能。聚焦乐陵影视城、万亩枣林、冀鲁边区革命纪念园三大核心文旅地标，围绕枣乡历史、民俗文化、非遗传承、志愿服务规范等内容，邀请文旅、宣传、农林等领域业务骨干开展集中培训交流，补齐老干部短板。
搭建实战练兵平台。组织银发人才走进景区、文化场馆、新时代文明实践站点等场所，实地演练学习，在实战中积累服务经验。3月至5月，银发人才先后组织走进冀鲁边区革命纪念园、枣乡记忆博物馆等地一线实战6次，促进专业素养和现场服务水平快速提升。健全激励保障机制。完善“银龄积分制”模式，将银发人才纳入离退休干部志愿服务管理体系，将“文旅推荐官”项目作为重要志愿服务项目纳入积分兑换管理，对表现突出的志愿者，做好典型宣传推介，有效激发老干部参与热情。
灵活“用”，释放文旅宣传“强效能”
坚持搭台赋能，灵活用才，彰显“银发文旅推荐官”作用发挥实效。
设岗定责常态服务。聚焦景区、商圈、志愿服务驿站等文旅一线，设置银发推荐官志愿服务岗，常态化为游客提供景点导引、免费摄影、便民咨询等服务，争当文旅“活名片”。节点造势集中推介。紧扣五一、国庆等旅游旺季，精心策划非遗展演、文创制作、短视频采风、线下文旅打卡推介等特色活动，组织老干部深度助力文旅发展。“五一”期间累计开展非遗传承、公益讲解、爱心留影等活动12场次，服务游客近万人次。
双线发力持续赋能。线下组织写生采风、文化探访，在实景实地中激发老同志创作灵感，打磨一批接地气、有温度、显特色的文旅宣传作品。线上依托公众号、视频号等新媒体平台，择优推送文学、书画、摄影作品，放大宣传声量，全方位激活银发人才创作活力与宣传效能，为文旅强市建设注入持久动能。 |
